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    2014年,印刷业招工难问题的四大原因

       

    2014年,印刷业招工难问题的四大原因
    1,薪水太低
       人们都是追逐利益的,印刷企业的老板是这么想的,普通的员工?#24425;?#36825;么想的,而如何在这样的基础之上达成印刷企业和员工的合拍,需要相互的争取与妥协。而在诸多人对这一投票的回复中,?#25910;?#21457;?#37073;?#38500;了薪金外,还有一些因素影响着员工对印刷企业招工的看法。
    2,印刷企业老板对员工不太尊重
       有人描述了对印刷企业主一些行为的不满“感觉做印刷的哪个岗位都很缺人,看多了感觉做印刷的老板都有点暴发户的感觉,有点看不起做员工的,总想你做事不要命,而又不谈工资就好。”
        人们的相处都是相互的,尤其是很多印刷企业老板可能会直接与员工相处,互相的尊重和关怀是很有必要的。就像有人说的:“出来工作在哪都是一样的干活,如果企业的待遇?#25163;校?#32769;板能和气点,自然也不想东跑西跑。”
        很多成功人士包括马云、李彦宏在内,在最开始创业时都很艰难,甚至发不出员工的工资,但因为个?#32034;?#21147;和员工对其的信任,很多员工都坚守岗位,共同努力,最后获得巨大的成功。如果企业做不到对员工的尊重,员工自然也不会尊重企业,更不要提“共渡难关”这样的事情了。
    3. 员工对印刷行业前景不看好
        随着电子阅读、数字印刷的发展,国?#21494;?#33410;约型社会的提倡,貌似印刷的主营业务书刊印刷、包装印刷业务都受到?#25628;?#21046;,前?#38382;?#38388;,?#25910;?#25345;续看到“成都多家机关单位取消贺卡年历福利”“中纪委严禁公款买贺卡年历批发市场迎退货潮”“禁令之下贺卡挂历生意遇冷印刷企业遭遇1000多万退单”这样的新闻,不得不讲,印刷行业是一个很容?#22918;?#24433;响的市场。
        印刷员工对这个行业灰心,年轻人则不敢踏入这个领域。?#25910;?#26366;听人说有一个印务公司去高校招人,本打算在印刷、机械、电气等各专业招录十名,三十多个人来了解之后,只有八个有意向,而在最后只签下了一个人。
    4老板对新员工的培养不重视
       很多印刷企业无论大小都抱怨自?#30418;?#25307;的员工,尤其是从各个高校新招的毕业生来了一波走一拨,非常不稳定。大?#21494;?#27492;下的定论就是现在的年轻人太不能吃苦了,真实情况真的是这样吗?
        有毕业生为自己辩驳:“我是刚毕业学印刷的90后,我来谈谈我们的想法,大多数人刚出来还是想做印刷,可是到了印刷厂才发现不是我们想要,我们想做岗位老板说没经验,?#39029;?#35748;这一点,我们刚毕业作为学生什么都没准?#31119;?#21487;是刚来每天就是上纸擦机器,不是我们怕累,而是有?#30452;?#25172;在一边任其自生自灭的感觉……”
         也许很多企业都习惯了之前数年招聘人才的流程,并不是刻意冷落新员工,但是现在的环境就是这样,所有人都没有时间原地等待,企业是否在这方面改进一些。新员工当然要从基础做起,但是企业是否能够人性化一些,对这些新员工的未来有一些规划,让他们看到有个有发展的未来,增?#26377;?#24402;属感呢?

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